Kennisdeling is geen doel op zich. Wat is de richting van onze organisatie, welke doelen zien we en wat is de rol van kennisdeling dan binnen deze groeirichting? Als dat duidelijk is, welke strategieën kan ik dan met mijn team toepassen om kennis die voor ons relevant is te vergaren, te delen of te borgen?
Deze opleiding leidt tot kennis, inzicht, strategieën en tools om gericht werk te maken van kennisdeling.
Leerdoelen gaan o.m. over
- wat willen we zien gebeuren op vlak van kennisdeling?
- hoe kan ik daar een helder kader rond communiceren naar mijn team?
- welke strategieën helpen ons om relevante kennis te vergaren/delen/borgen (bv. succesanalyse, gerichte feedback, onderzoekersmindset stimuleren, ...)
- hoe maak ik een plan van aanpak op?y
- hoe kan ik bijdragen tot de ontwikkeling van de leercultuur in mijn organisatie?
Werkwijze
- een opleidingsdag in het netwerkhuis van Tabor op 05/10/2023
- een online terugkomsessie van een halve dag
- online aanbod vóór de opleidingsdag en evt. erna
- een persoonlijk werkboek met opdrachten ifv reflectie en toepassing
Er is zó veel kennis in huis! Maar hoe kunnen we dat ook verzilveren?
Naast deze opleiding voorziet het traject ook opleidingen rond gedeeld leiderschap (28/09), aansturen en coachen van medewerkers (12/10), en verandermanagement (23/10). Volg de opleiding(en) die voor jou interessant is, of het hele traject!
Waar? In het netwerkhuis van Tabor vzw, Molenaarsstraat 26 te Gent.
Van 9u tot 17u (lunch wordt voorzien)
Kostprijs? Deze opleiding is gratis, met dank aan ESF
Interesse? Schrijf je in door te mailen naar jana.machtelinckx@vlerick.com
