Opleiding tot energie-coach

OPLEIDING TOT ENERGIE-COACH, ter preventie van stress en burn-out op de werkvloer

Wil je dat je medewerkers gelukkig en (mentaal) gezond blijven? 
Dat ze terecht kunnen bij een ‘Coach’... ?

• die hen kan begeleiden in het versterken van hun veerkracht?
• die leidinggevenden kan adviseren en ondersteunen om ‘stress binnen het team’ constructief aan te pakken?
• en met de directie kan meedenken over ‘Werkbaar Werk’?

Dan wordt het tijd om te investeren in een ‘Energie-Coach’. Dat is een extra rol die één of enkele van je medewerkers kan /kunnen opnemen om collega’s, leidinggevenden en directies te ondersteunen in de (preventieve) aanpak van stress- en burn-out uitdagingen op het werk. Met de focus op het ‘versterken van de veerkracht’.

Wij organiseren opnieuw een 5-daagse opleiding tot Energie-Coach. De opleidingsdagen zijn gepland op:

1. dinsdag 11 maart 2025

   Wat is stress eigenlijk? En wat is burn-out? Hoe bouwt het zich op? Wat gebeurt er in onze hersenen? In ons lichaam? Hoe herken je signalen? Wat is het verschil met overspannenheid en met depressie? Je eigen relatie met stress onder de loep.

    

2. dinsdag 25 maart 2025

   Effectieve en minder effectieve copingstrategieën. Het ACCESS-model. Toepassingen en oefeningen.

    

3. dinsdag 22 april 2025

   Mijn rol en positie als energie-coach, en gespreksvaardigheden. Casussen met individuen. EHBBO tov individuele medewerkers. Wat kan ik doen? Hoe best aanpakken? Wat kan ik niet? Wanneer doorverwijzen en naar waar?

    

4. dinsdag 6 mei 2025

   Het teamniveau. Wat kan ik aanbieden aan een team? Welke tools kan ik daarvoor gebruiken? Welke tips kan ik meegeven? Hoe aan de slag met de leidinggevende?

    

5. dinsdag 27 mei

   Het organisatieniveau. Hoe komen we tot een 'preventie-beleid' rond stress en burn-out? Wie betrekken? Hoe aanpakken?

   Ik en mijn 'netwerk' binnen de organisatie? Hoe kan ik mijn rol nog meer waarmaken? Transfer naar werk.

    

De opleiding is gratis voor bezoldigde werknemers, met uitzondering van personen die werken in de thuisverpleging, gezinszorg en Reva.

Voor wie is deze opleiding?

We mikken op mensen die:

• kunnen luisteren en communicatief zijn
• goesting hebben om zich in deze materie te verdiepen
• zelf stevig in de schoenen staan = over een zekere mate van zelfbewustzijn rond eigen energiemanagement hebben
• impact hebben in de organsiatie of mandaat krijgen van de organisatie
• toegankelijk zijn voor medewerkers
• die een helicopterview kunnen innemen

Nog vragen, contacteer lieve.peeters@tabor.be